Hoe werkt mediation bij arbeidsconflict
mediation op de werkvloer - Hoe werkt mediation |
Hoe verloopt een arbeidsmediation in de praktijk? – 5 stappen richting oplossingen bij een arbeidsconflict
Wat doet u als er een verstoorde arbeidsrelatie of arbeidsconflict is wat u zelf niet kunt oplossen en wat beslist wel opgelost moet worden? Vaak wordt het dan uit handen gegeven en wordt aan een ander de rechter, de arbiter verzocht om een uitspraak te doen. Arbeidsmediation Mediation is een manier om een probleem of arbeidsconflict op te lossen waarbij degenen die het conflict hebben, het schijnbaar onmogelijke toch doen, namelijk het zelf oplossen. Dat kan omdat zij gesprekken voeren samen met een neutrale, onpartijdige derde persoon, de mediator.
nadelen mediation arbeidsconflict - Dit kan een bedrijfsarts of Arboarts zijn, de werkgever zelf of bijvoorbeeld een andere externe partij zoals een vertrouwenspersoon, verzuimconsulent of casemanager van een arbodienst. Meestal hoor ik summier wat voor conflict het betreft. Er wordt zeer zorgvuldig omgegaan met de privacy en persoonsgegevens. Vaak eerst met werkgever omdat deze als eerste contact heeft opgenomen, daarna met de werknemer s.
Een mediationgesprek kan best spannend zijn. Misschien zit u sinds lange tijd weer aan tafel met uw werkgever. Of wellicht moet u uw leidinggevende onder ogen zien, terwijl u daar misschien niet op zit te wachten. Voor een goed mediationgesprek is het belangrijk dat u zich voorbereidt.
